Una consultora de selección le vende a dos puntas: la empresa que contrata y el candidato que responde. El sistema prospecta empresas, presupuesta la búsqueda y atiende a cada candidato con la misma constancia, sin que ninguna búsqueda se enfríe.
Gerentes de recursos humanos identificados y validados por industria y tamaño.
Propuesta por posición, contrato y facturación al cierre.
Cada postulación contestada, calificada y con entrevista agendada.
El estado de cada búsqueda, a la vista de la empresa y tuya.
Pipeline con seguimiento.
Candidatos calificados y agendados.
Nadie se queda sin respuesta.
Factura y recordatorio.
Servicios, tarifas, industrias y proceso de búsqueda.
Etapas de empresa y de candidato, plantillas y agenda.
Prospección, atención de candidatos y seguimiento.
Puede funcionar como uno o alimentar el tuyo; las entrevistas se agendan en tu calendario.
Sí, con tu criterio y con respeto, también a los que no califican.
Sí, con calificación por preguntas y entrevistas agendadas en bloque.
Ninguna pieza trabaja sola. Tres combinaciones que suman con lo que acabás de leer, y por qué.
Decenas de casos de uso, una sola operación: híbrida cuando tu equipo quiere decidir, autónoma cuando no hace falta.
Vos elegís cuánto opera el sistema y cuánto tu gente, caso por caso. Todo corre sobre el mismo criterio y deja el mismo registro.
Agendá una demo: revisamos tu operación con tu equipo y salimos con un plan de puesta en marcha.
Puesta en marcha en días · Cero consultores · Un solo sistema