Una firma de reclutamiento vende a dos lados: la empresa que contrata y el candidato que responde. El sistema prospecta empresas, cotiza la búsqueda y atiende a cada candidato con la misma constancia, sin que una vacante se enfríe.
Directores de recursos humanos localizados y validados por industria y tamaño.
Propuesta por posición, contrato y facturación al cierre.
Cada postulación contestada, calificada y agendada a entrevista.
Estado de cada búsqueda visible para la empresa y para ti.
Pipeline con seguimiento.
Candidatos calificados y agendados.
Nadie se queda sin respuesta.
Factura y recordatorio.
Servicios, tarifas, industrias y proceso de búsqueda.
Etapas de empresa y de candidato, plantillas y agenda.
Prospección, atención de candidatos y seguimiento.
Puede operar como uno o alimentar el tuyo; las entrevistas se agendan en tu calendario.
Sí, con tu criterio, incluidos los que no califican, con respeto.
Sí, con calificación por preguntas y agenda de entrevistas en bloque.
Ninguna pieza trabaja sola. Tres combinaciones que suman con lo que acabas de leer, y por qué.
Decenas de casos de uso, una sola operación: híbrida cuando tu equipo quiere decidir, autónoma cuando no hace falta.
Tú eliges cuánto opera el sistema y cuánto tu gente, caso por caso. Todo corre sobre el mismo criterio y deja el mismo registro.
Agenda una demo: vemos tu operación con tu equipo y salimos con un plan de puesta en marcha.
Puesta en marcha en días · Cero consultores · Un solo sistema