Eine Personalberatung verkauft nach zwei Seiten: an das Unternehmen, das einstellt, und an den Kandidaten, der antwortet. Das System akquiriert Unternehmen, erstellt Angebote für die Suche und betreut jeden Kandidaten mit derselben Beständigkeit, ohne dass eine Vakanz erkaltet.
Personalleiter nach Branche und Größe gefunden und geprüft.
Angebot je Position, Vertrag und Rechnung bei Besetzung.
Jede Bewerbung beantwortet, qualifiziert und zum Interview terminiert.
Status jeder Suche sichtbar für das Unternehmen und für Sie.
Pipeline mit Nachfassen.
Kandidaten qualifiziert und terminiert.
Niemand bleibt ohne Antwort.
Rechnung und Erinnerung.
Leistungen, Honorare, Branchen und Suchprozess.
Phasen für Unternehmen und Kandidaten, Vorlagen und Kalender.
Akquise, Kandidatenbetreuung und Nachfassen.
Es kann als solches arbeiten oder Ihres speisen; die Interviews werden in Ihrem Kalender gebucht.
Ja, nach Ihren Vorgaben, auch denen, die nicht passen, mit Respekt.
Ja, mit Qualifizierung über Fragen und Interviewterminen im Block.
Keine Komponente arbeitet allein. Drei Kombinationen, die das gerade Gelesene verstärken, und warum.
Dutzende Anwendungsfälle, ein einziger Betrieb: hybrid, wenn Ihr Team entscheiden möchte, autonom, wenn es nicht nötig ist.
Sie legen fest, wie viel das System übernimmt und wie viel Ihr Team, Fall für Fall. Alles läuft nach demselben Standard und hinterlässt dieselbe Dokumentation.
Vereinbaren Sie eine Demo: Wir sehen uns Ihren Betrieb gemeinsam mit Ihrem Team an, und Sie erhalten am Ende einen Plan für die Inbetriebnahme.
In wenigen Tagen live · Keine Berater · Ein einziges System