Una società di ricerca e selezione vende su due fronti: l'azienda che assume e il candidato che risponde. Il sistema cerca le aziende, prepara il preventivo della ricerca e segue ogni candidato con la stessa costanza, senza che una posizione aperta si raffreddi.
Direttori delle risorse umane individuati e verificati per settore e dimensione.
Proposta per posizione, contratto e fatturazione alla chiusura.
Ogni candidatura riceve risposta, viene qualificata e fissata per il colloquio.
Stato di ogni ricerca visibile per l'azienda e per Lei.
Pipeline con follow-up.
Candidati qualificati e convocati.
Nessuno resta senza risposta.
Fattura e promemoria.
Servizi, tariffe, settori e processo di ricerca.
Fasi dell'azienda e del candidato, modelli e agenda.
Prospezione, gestione dei candidati e follow-up.
Può funzionare come ATS o alimentare il Suo; i colloqui si fissano sul Suo calendario.
Sì, secondo i Suoi criteri, compresi quelli non idonei, con rispetto.
Sì, con qualificazione tramite domande e colloqui fissati in blocco.
Nessun componente lavora da solo. Tre combinazioni che si sommano a ciò che ha appena letto, e perché.
Decine di casi d'uso, un'unica operatività: ibrida quando il Suo team vuole decidere, autonoma quando non serve.
Decide Lei quanto opera il sistema e quanto il Suo team, caso per caso. Tutto gira sullo stesso standard e lascia la stessa registrazione.
Prenoti una demo: analizziamo la Sua operatività con il Suo team e usciamo con un piano di messa in opera.
Operativo in giorni · Zero consulenti · Un unico sistema