人材紹介会社は、採用する企業と応募する候補者という二つの相手に向き合っています。システムが企業への新規開拓を行い、紹介サービスの見積もりを作成し、すべての候補者に同じ丁寧さで対応します。求人が停滞することはありません。
人事責任者を業種と規模から探し、確認したうえでアプローチします。
ポジションごとの提案書、契約書、成約時の請求。
すべての応募に返信し、見極めたうえで面接を設定します。
各案件の状況を、企業と貴社の双方が確認できます。
パイプラインをフォローアップとともに管理します。
見極めた候補者の面接が設定されます。
返信のない候補者は一人もいません。
請求書の発行とリマインド。
サービス内容、料金、業種、選考プロセスを把握します。
企業と候補者それぞれのステージ、テンプレート、予約枠を設定します。
新規開拓、候補者対応、フォローアップ。
ATSとして運用することも、既存のATSにデータを連携することもできます。面接は貴社のカレンダーに登録されます。
はい。貴社の方針に沿って、要件に合わない方にも敬意をもって返信します。
はい。質問による見極めと、面接の一括予約に対応します。
単独で動く構成要素はありません。ご覧いただいた内容と相乗効果のある3つの組み合わせと、その理由をご紹介します。
数多くの活用シーンを、ひとつのオペレーションで。判断をチームに委ねたいときはハイブリッド、その必要がなければ自律型で。
システムと社員の皆さまの役割分担は、活用シーンごとに選べます。すべてが同じ判断基準で動き、同じ記録が残ります。