Uma consultora de recrutamento vende para dois lados: a empresa que contrata e o candidato que responde. O sistema prospeta empresas, orçamenta cada processo de seleção e atende cada candidato com a mesma constância, sem deixar nenhuma vaga arrefecer.
Diretores de recursos humanos localizados e validados por setor e dimensão.
Proposta por função, contrato e faturação no fecho.
Cada candidatura respondida, qualificada e marcada para entrevista.
Estado de cada processo visível para a empresa e para si.
Pipeline com acompanhamento.
Candidatos qualificados e com entrevista marcada.
Ninguém fica sem resposta.
Fatura e lembrete.
Serviços, tarifas, setores e processo de seleção.
Etapas de empresa e de candidato, modelos e agenda.
Prospeção, atendimento aos candidatos e acompanhamento.
Pode funcionar como um ou alimentar o seu; as entrevistas são marcadas no seu calendário.
Sim, com o seu critério, inclusive aos que não passam, com respeito.
Sim, com qualificação por perguntas e marcação de entrevistas em bloco.
Nenhuma peça trabalha sozinha. Três combinações que somam com o que acabou de ler, e porquê.
Dezenas de casos de uso, uma só operação: híbrida quando a sua equipa quer decidir, autónoma quando não precisa.
Escolhe quanto opera o sistema e quanto opera a sua equipa, caso a caso. Tudo funciona com o mesmo critério e deixa o mesmo registo.
Marque uma demo: analisamos a sua operação com a sua equipa e saímos com um plano de entrada em operação.
Em operação em dias · Zero consultores · Um único sistema