Uma consultoria de recrutamento vende para dois lados: a empresa que contrata e o candidato que responde. O sistema prospecta empresas, orça a busca e atende cada candidato com a mesma constância, sem deixar nenhuma vaga esfriar.
Diretores de recursos humanos localizados e validados por setor e porte.
Proposta por posição, contrato e faturamento no fechamento.
Cada candidatura respondida, qualificada e agendada para entrevista.
Status de cada busca visível para a empresa e para você.
Pipeline com acompanhamento.
Candidatos qualificados e agendados.
Ninguém fica sem resposta.
Nota fiscal e lembrete.
Serviços, tarifas, setores e processo de busca.
Etapas de empresa e de candidato, modelos e agenda.
Prospecção, atendimento aos candidatos e acompanhamento.
Pode funcionar como um ou alimentar o seu; as entrevistas são agendadas no seu calendário.
Sim, com o seu critério, inclusive aos que não passam, com respeito.
Sim, com qualificação por perguntas e agendamento de entrevistas em bloco.
Nenhuma peça trabalha sozinha. Três combinações que somam com o que você acabou de ler, e por quê.
Dezenas de casos de uso, uma só operação: híbrida quando a sua equipe quer decidir, autônoma quando não precisa.
Você escolhe quanto opera o sistema e quanto opera a sua gente, caso a caso. Tudo roda com o mesmo critério e deixa o mesmo registro.
Agende uma demo: olhamos a sua operação com a sua equipe e saímos com um plano de entrada em operação.
Em operação em dias · Zero consultores · Um único sistema