Un cabinet de recrutement vend des deux côtés : l’entreprise qui recrute et le candidat qui répond. Le système prospecte les entreprises, chiffre la recherche et accueille chaque candidat avec la même constance, sans qu’un poste à pourvoir refroidisse.
Des directeurs des ressources humaines localisés et validés par secteur et par taille.
Une proposition par poste, un contrat et la facturation à la conclusion.
Chaque candidature reçoit une réponse, une qualification et un entretien calé.
L’état de chaque recherche visible pour l’entreprise et pour vous.
Un pipeline avec suivi.
Des candidats qualifiés et des entretiens calés.
Personne ne reste sans réponse.
Facture et rappel.
Services, tarifs, secteurs et processus de recherche.
Étapes côté entreprise et côté candidat, modèles et agenda.
Prospection, accueil des candidats et suivi.
Il peut en tenir lieu ou alimenter le vôtre ; les entretiens se calent dans votre calendrier.
Oui, selon vos critères, y compris à ceux qui ne sont pas retenus, avec respect.
Oui, avec une qualification par questions et des entretiens calés par blocs.
Aucune pièce ne travaille seule. Trois combinaisons qui s’additionnent à ce que vous venez de lire, et pourquoi.
Des dizaines de cas d’usage, une seule opération : hybride quand vos équipes veulent décider, autonome quand ce n’est pas nécessaire.
Vous choisissez ce qu’opère le système et ce qu’opèrent vos équipes, cas par cas. Tout tourne sur le même critère et laisse la même trace.
Réservez une démo : nous passons en revue votre opération avec vos équipes et repartons avec un plan de mise en route.
En route en quelques jours · Zéro consultant · Un seul système